답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 동일합니다. 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이 맞다면 사직서를 제출할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직은 질문자님 스스로 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 따라서 스스로 그만둔 경우에는 자발적 이직에 해당합니다. 다만, 상기 내용과 같이 사용자가 고의로 업무를 배제하는 등의 행위를 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하며 이를 이유로 자발적으로 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 수급조건중 직종예외종사자가 있는지요?예시)사립학교 4개월미만 외부강사 (주 3시간)고용보험 직종코드는 212로 학교교사로 되어 있는 경우 (정규교원이아니라 프리랜서 강사)>> 직종을 불문하고 고용보험에 가입되어 있기만 하면, 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 서명을 하지 않았다는 이유로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 2. 부당해고에 해당합니다. 3. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우 또는 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학위취득 행위 자체가 징계 대상이 될 수 없다는 점을 주장할 수는 있으나, 회사가 정해진 규정에 따라 징계절차를 거친다는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면 1개월 계약기간 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다. 또한, 최종 고용보험에 가입된 회사에서의 피보험기가간 뿐만아니라 종전 자발적으로 이직한 회사에서의 피보험기간 또한 포함한 소정급여일수 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 계약 내용을 확인할 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 연봉이란 통상적으로 12개월 동안 지급된 임금을 말하므로 특별히 정함이 없는 한, 연봉이 5,000만원이라면 매월 지급되는 월급여는 5,000만원/12개월= 4,166,670원(세전)을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재량으로 가능합니다. 다만, 고용보험법에 따른 배우자출산휴가급여를 지급받기 위해서는 법에서 정한 기준에 따라 배우자 출산휴가를 사용해야 합니다. 2. 특별히 정해진 양식은 없습니다. 서류로 근거를 남기시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 보유한 연차휴가 잔여일수가 8.5일이고 이를 퇴사로 인해 사용하지 못한 경우에는 8.5일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다(1일 소정근로시간*통상시급*8.5일).