답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 휴가지원사업은 직장 내 자유로운 휴가 문화 조성과 국내여행 활성화를 위해 정부와 기업이 함께 근로자의 국내여행 경비(휴가비)를 지원하는 사업입니다. 지원 대상은 중견기업, 중소기업, 소상공인, 비영리민간단체, 사회복지시설 및 법인입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구할 수는 있으나, 기 제공한 근로의 대가인 임금을 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여는 고용보험에 가입된 피보험자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 상기 근로시간 중 최소 1시간의 휴게시간을 보장해 주어야 합니다.2. 식사시간은 특별한 사정이 없는 한, 휴게시간으로 보므로 1시간의 식사시간이 보장된다면 추가적인 휴게시간을 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'없이 해고할 수 없으며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 해고의 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 사용자 승인여부와 상관없이 재해 근로자가 직접 근로복지공단에 하면 됩니다. 따라서 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문의 요지가 DC형 퇴직연금 부담금이 퇴직일시금과 차이가 날 경우 그 차액을 보전해 주어야 하는 것인지라면, 근로자퇴직급여 보장법에 따라 적법하게 매년 1회 이상 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입했다면 그 차액을 보전해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초생활수급자도 주식을 보유할 수 있으나, 주식투자로 인하여 자산이 증가하게 되는 경우에는 수급자 자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월-금 10:00~14:00 일했습니다.퇴사 후 이직확인서를 요청하니 1일 소정 근로시간에 1시간 체크를 해 두었더라구요.이게 맞나요?>> 1일 소정근로시간은 4시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속하여 근로제공이 예정되어 있다면 1주간 소정근로일을 개근한 때는 4일분의 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.