답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자여야 출산휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있으며, 고용보험에 가입해야 출산휴가급여 및 육아휴직급여를 고용센터에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 경위서를 1회 작성한 사실만으로는 가장 중한 징계처분인 해고를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용종속관계가 인정된다면 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 사용종속관계가 인정되면 근로자이므로 근로계약서를 작성/교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있고 실제 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실이 맞다면 제출할 서류는 없습니다. 즉, 공단에서 특별히 요구하는 경우가 아니라면 미리 특정 서류를 준비하여 제출할 의무는 없습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직원이 스스로 그만둔다는 의사표시를 한 경우라면 징계처분은 의미가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 및 근로기준법 제74조를 참고하시기 바랍니다. 출산전후휴가는 임신한 사실이 있는 경우, 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 사직하려면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하며, 1개월 전에 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 영업양도, 합병 등의 사정이 없는 한 종전 회사와의 근로관계는 단절되며 새로운 회사에서 입사한 날부터 계속근로기기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 국회의원 선거일 등 공휴일에 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대사회보험정보연계센터에 접속하셔서 종전 4대보험 가입이력을 조회할 수 있습니다.