답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장이 타당합니다. 2. 즉, 회사의 주장이 사실이라면, 7일분의 연차휴가미사용수당이 연차휴가 사용 대신 미리 지급된 것이므로, 나머지 8일분의 연차휴가를 모두 사용했다면 15일을 사용한 것이므로 추가로 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 40시간 근무한다면 통상임금이 평균임금보다 크므로 "210만원/209시간*8시간*30일*395일/365일=2,609,690원(세전)"입니다.2. 해고예고수당은 "210만원/209시간*8시간*30일= 2,411,483원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고 시점에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만으로 된 경우에는 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 경영상의 이유이든, 근로자의 귀책사유이든 간에 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 다만, 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 경우에는 30일 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있으면 가능하나 사용자가 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 상기 내용은 인사/노무카테고리 보다는 법률카테고리에 질의하시는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월까지 지원하기로 하였고 이에 대하여 서명/날인한 서류를 보관하고 있다면 이를 근거로 이행하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료일은 2024.5.2.이며, 퇴사일(상실일)은 2024.5.3.입니다.2. 계약만료로 인한 이직 시 사직서를 제출하면 안 됩니다. 즉, 계약만료일 이전에 질문자님 스스로 이직하는 것이 아니라면 사직서를 제출하지 마시기 바라며 2024.5.3.자 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하도록 회사에 요구하시기 바랍니다. 3. 네, 2번 답변에 따라 퇴사처리 할 경우 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.