답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일이 화요일부터 금요일까지라 하더라도 최소 다음 주 월요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으며, 이때 최대 2회 분할 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 2. 자발적으로 이직하는 상황에서 징계는 실익이 없으며, 또한, 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하는 것도 쉽지는 않습니다.3. 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료일 전에 임의 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 육아기 근로시간 단축시간이 몇 시간인지 알아야 급여책정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하는 바(근로기준법 제60조제4항), 질문자님은 아직 3년 이상 계속하여 근로한 자가 아니므로, 2023.1.3.~2024.1.2. 동안 80% 출근 시 가산휴가는 발생하지 않고 15일의 유급휴가만 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(기본 9시간+야간 5시간*0.5+연장 1시간*0.5)*9,860원= 118,320원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 주말이 소정근로일이 아니어야 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용취소의 확정적인 의사표시가 없는 한, 채용취소가 아닌 채용지연으로 보아야 할 것이며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 채용예정일 이후부터 근로하지 못한 기간에 대하여는 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.