답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일이 지났음에도 불구하고 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요. 19개월 아기를 가진 아이 엄마입니다. 제가 육아휴직을 1년정도 남겨두었다가 초등학교 다닐때쯤 쓰려고 하는데 아이가 몇살까지 신청이 가능할까요?>> 육아휴직 신청 시점에 해당 자녀가 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하이기만 하면 됩니다. 이때, 한 자녀당 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 떄는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 평균임금의 60% 금액이 하한액인 63,104원에 미달할 것으로 판단되는 바, 구직급여일액은 63,104원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사일로부터 14일 이내에 해고예고수당 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 주 40시간 근무자라면 해고예고수당은 "210만원/209시간*8시간*30일"로 지급하며, 연차휴가미사용수당은 "8시간*210만원/209시간*2일"로 지급합니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(8시간*210만원/209시간)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나, 월 8일 이상 근무한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 2. 4대보험은 강제보험이므로 편의에 따라 선택하여 가입할 수 있는 성질의 보험이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 근로조건을 위반하여 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회게년도 기준으로 산정한다는 규정이 존재하지 않은 떄는 양수한 회사 입장에서는 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산할 수 있을 것으로 판단됩니다. 따라서 2024.1.1.에 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 하여 잔여 연차휴가가 있을 경우 b회사가 수당을 정산해 주어야 합니다. 2. 당연히 임금체불이 발생한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 기재된 업무내용 및 다른 업무를 시키게 된 경위 등을 확인해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 180일이 되지 않을 것으로 판단됩니다.