답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 오후 5시부터 다음 날 오전 7시까지는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 여기에 오후 10시부터 다음 날 오전 7시까지는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 차별적 처우가 있다면 이를 증빙할 수 있는 자룔를 사전에 확보하시어 이를 근거로 회사에 이의제기를 하거나 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 질문자님을 실질적 사용자로 볼 수 없습니다. 실질적인 사용자로 보려면 실제 직원들을 지휘/감독하고 근로의 대가인 임금을 지급하는 등의 사정이 존재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 근로기준법 위반사실이 있다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 질문자님의 1주간 소정근로시간으 20시간이며, 당사자간의 합의가 없는 한, 소정근로시간은 변경되지 않습니다. 즉, 실근로시간과 상관없이 1일 소정근로시간에 따른 주휴수당이 지급됩니다(20/40*8*12,000원= 48,000원).3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인사정으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으며, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항에서 정하는 사유에 해당하는 경우에는 예외적으로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며, 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니므로 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 2. 가능하나 이자액이 얼마되지 않아 실익이 없습니다. 3. 가능합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 4. 사용자의 승인을 얻지 않은 경우에는 근로를 제공한 것으로 볼 수 없어 임금삭감이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 수당을 지급했더라도 근로기준법에 따른 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없으므로 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해외파견수등 등이 임금에 해당한다면 평균임금에 산입하여 퇴직금을 지급해야 하는 바, 해외파견수당이 특수한 근무조건이나 환경에서 직부를 수행함으로 말미암아 추가로 소요되는 비용을 변상하기 위해 지급되는 실비변상적 금품이 아니라면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근할 의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임 등을 지게 되나 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.