답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 이직사유를 사실그대로 신고해야 하며, 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 또는 권고사직은 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 상기 내용만으로는 아직 해고 또는 권고사직한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 휴(무)일을 포함하여 일할계산합니다. 즉, "2,070,000원÷31일×7일"로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사 후 해당 합의서에 서명/날인한 때는 질문자님이 그 의사표시의 하자가 있음을 입증해야 합니다. 다만, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 무능력을 이유만으로 해고한 경우에는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.숙소를 제공하기 위한 필요서류를 제출하도록 요구하는 것은 과도한 요청으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 가능한 경우에는 포괄임금계약은 무효이며 이때는 고정OT제를 운영하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우- 월급여: {(365/12-8)*8시간+주휴 8시간*365/12/7+연장 5.53시간*0.5}*9,860원=2,138,223원(세전)- 연봉: 25,658,680원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우- 월급여: {(365/12-8)*8시간+주휴 8시간*365/12/7}*9,860원=2,110,960원(세전)- 연봉: 25,331,520원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 1호점과 2호점이 각각 다른 독립된 회사라면 근로자의 동의 없이 전적할 수 없으므로 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으며, 독립된 회사가 아니라면 이 또한 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없어 2023.5.1.부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 날까지 근무한 때는 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 허위로 이직사유를 신고한 경우라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.