답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 피보험단위기간을 합산하려면 이직사유를 불문하고 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.2. 사업주에게 이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 발급해주지 않을 시 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.3. 사업주가 직접 이직확인서를 신고해야 합니다.4. 네5. 네6. 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.7. 필요한 서류가 있다면 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.21.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 적어도 3.21.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 근로시간 대 휴게시간 및 기본급 등 통상임금을 알아야 답변이 가능합니다. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 종전에 성희롱에 따른 감봉처분을 받았음에도 불구하고 다시 성희롱을 한 경우에는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 볼 수 있으므로 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.13.~3.12. 동안 소정근로일을 개근한 때는 3.13.에 연차유급휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 1주간 소정근로일을 개근한 대가인 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상 2월 급여에 연말정산환급금을 반영하여 지급하게 됩니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사무실 비용을 내야할 이유가 특별히 없을 경우 이를 질문자님이 지급해야 하는 것은 아닙니다. 2. 관할 노동청에 민원을 제기하여 근로감독관 교체를 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가를 보장하지 않았다는 점만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 보기는 어렵습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 구직급여 수급자격을 인정받으려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.