답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간제 근로자의 경우 계약기간은 존속기간이므로 특별한 사정이 없는 한, 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.31.자로 근로계약이 만료되면 특별한 사정이 없는 한 계약기간은 존속기간이므로 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 피보험자격상실신고서 및 이직확인서를 신고하도록 요청하시기 바랍니다.2. 구직급여 수급기간 중에는 취업하면 구직급여 수급이 제한된다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 즉, 2023.10.29.~2024.1.28.(92일) 중 무급휴직 기간인 2023.12.19.~2024.1.28.(41일)을 제외한 2023.10.29.~12.18.(51일) 동안 지급된 임금총액을 51일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연봉이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.2. 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처해지며, 노사 당사자에게는 입증책임의 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로자이며, 시급제 근로자는 근로한 시간에 따라 급여를 산정하기에 매월 급여가 변동될 수 있습니다. 어떤 형태로 임금을 지급받을지는 노사 당사자간에 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여가 130만원인 경우에는 4대보험료 및 세금을 공제하면 대략 1,172,550원을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주된 근로일 및 근로시간을 기재하고 단서 조항으로 사업장의 특성상 스케줄표에 따라 근무시간 및 근무일수가 변경될 수 있다고 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업하면 구직급여가 중단되고 구직활동을 해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 금품이 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관행 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있는 경우에는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 할 것입니다.