답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 30분의 휴게시간을 보장해야 하며, 30분 휴게시간을 부여할 시 특별히 정함이 없는한, 휴게시간은 무급이므로 6.5시간으로 급여가 산정됩니다. 2. 즉, (6.5시간*5일+주휴 6.5시간)*4.345주*9,860원= 1,670,830원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위 내에서 근로하기로 정한 시간을 말하며, 근무시간이란 말 그대로 사용자의 지휘/감독에 따라 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준은 26일, 회계년도 기준은 31일입니다.2. 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 5세 이하의 어린 자녀를 둔 공무원은 총 24개월 동안 하루 2시간 단축근무를 월 단위에서 일 단위로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 최저임금 이상으로 지급해야 하며, 상기 내용만으로는 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장인지는 판단하기 어렵습니다. 다만, 5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있을 경우에는 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일로 보아 이를 기준으로 정산할 수 있습니다(2024년 4.19.이후에 퇴사하여야 2024.4.18.에 발생한 연차휴가 15일을 합산하여 정산이 가능함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법상 육아휴직 및 근로기준법상 출산전후휴가로 인해 휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용/상용직 등 고용형태를 불문하고 상시 근로자 수 산정 시 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자라면 모두 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간 1년 미만인 기간 중에 발생한 연차휴가를 모두 사용한 것이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.