답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하나 구직급여를 신청하지 않고 해당 회사에서 취업을 한 후 비자발적으로 이직하면 종전 피보험기간을 합산하여 구직급여 수급이 가능하다는 점 참고하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민건강증진법 제9조제4항 제16호에 따라 공동으로 이용하는 사무실, 복도, 계단 등은 모두 금연구역입니다. 따라서 사장에게 사무실 내 금연을 요구하시기 바라며 거부시 관할 구청에 신고하는 방법밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴기가, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다.2. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 이는 상시 근로자 수와 상관없이 모든 사업장 사용자가 준수해야할 법적의무입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차는 반일휴가로서 연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이나 근로자의 요구가 있고 사용자의 승인이 있다면 반일휴가 형태로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.심신단련 휴가는 법에서 규율하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI 도선사 시스템이 개발되면 항만과 관련한 다양한 빅데이터 수집과 선박 운항 대기 시간이 줄어 예도선의 효율적 운영이 이뤄질 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 매년 3.1.회계년도 기준으로 연차휴가를 부여한다면 3.1.을 기준으로 근로기준법 제61조제1항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 취하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번이 타당합니다. 즉, 퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 3개월 기간에서 제외하여 산정하면 됩니다. 다만, 근로자에게 유리한 방법이라면 이를 택하여 퇴직금을 지급하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.