답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 자료에 따르면 마지막 근로일이 3월 말일인 경우 피보험기간은 1년 이상 3년 미만으로 보입니다.2. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없는 경우에는 최종 이직일 전 18개월 내에 있는 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로 이를 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 3. 네, 가능합니다. 4. 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신청하고 완료되면, 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.12.6.~ 1년 미만 기간 동안은 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 2022.12.6.~2023.11.5. 동안 개근한 때는 매월 6일에 1일씩 최대 11일의 유급휴가가 발생하며, 이 중 2023.12.5.까지 5일을 사용하였다면 6일의 연차휴가가 남게 됩니다.2. 또한, 2022.12.6.~1년이 되는 2023.12.5. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.12.6.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도, 합병 등으로 고용관계가 새로운 사업주에게 승계된 경우라면 승계 전 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 승계 후 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확한 계산을 위해서는 세전임금을 알아야 합니다. 다만, 대략적으로 구하면 소정근로시간에 비례한 금액으로 산출됩니다. 참고만 하시기 바랍니다(295만원*32/40=2,360,000원, 295만원*24/40= 1,770,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DB형은 전 직원의 퇴직금을 한꺼번에 회사가 관리한다면, DC형은 가입자별로 본인이 직접 적립금을 관리하는 구조입니다. 직원의 급여가 매년 인상되는 구조를 갖고 있다면 DC형 퇴직연금을 도입하는 것이 사업주에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2024.1.1.에 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 전액 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 네, 다만, 앞서 답변드린 바와 같이 회계년도 기준으로 정산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님의 주소지가 아닌 실제 구직활동을 하고자 하는 거주지 관할 고용센터에 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하며, 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 차등적으로 부여되는 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.은혜적으로 지급하는 것은 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으며 이때는 법 위반으로 볼 수 없으나, 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 임금으로 볼 수 있다면 그 기준에 해당함에도 지급하지 않을 시 임금체불로써 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.