답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식사시간과 별개로 휴게시간을 1시간 50분을 추가로 보장한다면 휴게시간은 2시간 50분으로 보아 상기 근로계약서상의 연장근로수당은 적법하게 기재되어 있는 것으로 볼 수 있습니다.2. 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.12.말 시점에서도 질문자님은 계속근로기간이 1년 미만인 근로자이므로 근로기준법 제60조제2항에 따라 1개월 개근 시 1일의 유급휴가만 발생합니다(매월 8일에 1일씩, 최대 11일). 또한, 질문자님은 단시간 근로자에 해당하므로 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 주어야 합니다(11일*24시간/40시간*8시간=52.8시간).2. 식대가 통상임금에 해당할 경우 52.8시간*9,860원(질문자님의 월급여는 최저임금 위반이므로 최저시급으로 계산)=520,608원을 지급하면 됩니다.3. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 여기서 말하는 소급분이라는 것이 무엇을 의미하는지 알수가 없습니다. 보다 구체적으로 질의해주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 후 근로계약을 체결할 때 근로계약서상에 식대를 월급여에 포함하여 지급하기로 기재하고 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.목, 일요일이 휴(무)일이고 토요일이 소정근로일이라면, 토요일 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조의 연차휴가사용촉진조치, 동법 제62조의 연차휴가의 대체가 아닌 한, 사용자가 일방적으로 연차휴가사용 시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로계약상의 업무 이외의 업무를 강요하거나 이를 거부할 시 불이익을 줄 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여 1일 상한액은 66,000원을 넘을 수 없으며, 최대 270일 동안 지급받을 수 있습니다.