답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 이전 회사와 합산하여 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이므로 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 사업장 소재지를 확인한 후 고용노동부 사이트에서 그 지역의 관할을 검색하면 됩니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하고, 그 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 일용직 근로자의 경우 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서도 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용형태를 불문하고 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 및 소정근로일은 회사의 재량이 아니라 노사 당사자간에 근로계약 체결을 통해 정할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지포인트 지급기준 및 사용방법, 절차에 관한 사항은 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다. 2. 가능합니다. 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다.