답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는 한 일할계산하여 지급하면 됩니다(해당금품액÷월일수/월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주가 변경되었다는 이유만으로 근로관계가 종료되는 것은 아니므로 근로자가 퇴직금을 중간정산하도록 요구하지 않았음에도 사용자가 일방적으로 중간정산할 수 없으며 퇴직금 지급으로서의 효력 또한 발생하지 않습니다.2. 변경 전 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자로 보아 주휴시간은 "24시간÷40시간×8시간= 4.8시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 말씀만 듣고는 바로 판단하기 어렵습니다. 일단 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 수습기간 3개월이 지나지 않은 상태이므로 수습근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제63조제4호 및 같은 법 시행령 제34조의 규정에 따라 ‘관리·감독업무에 종사하는 근로자’는 근로기준법 제4장 및 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정을 적용하지 않습니다.여기서 ‘관리·감독업무에 종사하는 자’라 함은 근로조건의 결정 기타 노무관리에 있어서 경영자와 일체적인 지위에 있는 자를 말하는 것으로 사업장내 형식적인 직책에 불구하고 노무관리방침의 결정에 참여하거나 노무관리상의 지휘·감독 권한을 가지고 있는지 여부, 출·퇴근 등에 있어서 엄격한 제한을 받는지 여부, 그 지위에 따른 특별수당을 받고 있는지 여부 등을 종합적으로 검토하여 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간 또한 마찬가지입니다. 실근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 교육이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금이므로 추후에 퇴직금 관련 분쟁을 예방하기 위해서라도 근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것으로 퇴직금을 청구하는 것이라는 점을 확인하도록 4대보험 상실/취득신고를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 이직하는 등 비자발적으로 이직시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 52시간 초과여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 조퇴로 인해 6시간을 근로하지 못하여 다른 날에 6시간을 추가 근무한 때는 주 52시간을 초과하지 않으므로 법 위반이 아닙니다.