답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙입니다. 다만, 근로자에게 불리하지 않는 한, 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정할 수 있으나, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 신청한 근로자에게는 육아휴직을 허용해야 합니다(위반시 500만원 이하의 벌금). 다만, 육아휴직 개시예정일 전 해당 사업장에서 6개월 미만 근로한 자에게는 육아휴직을 허용해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 구두로 합의한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두어야 합니다. 3. 증빙할 수 없다면 종전의 근로조건에 따른 근로를 제공하게 하고 임금을 지급해야 합니다. 4. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보수를 받지 않더라도 적극적 재취업활동이 불가할 경우에는 취업한 것으로 볼 수 있으므로 상기 사실을 고용센터에 알리지 않으면 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바가 사실이라면 해당 직원은 회사의 정당한 업무지시에 따를 의무가 있으므로, 이를 따르지 않을 경우에는 징계처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도 퇴사하는 자는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 때, 실근무일수가 아닌 월 재직일수로 일할계산하여야 하므로 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다(월급여/월일수*월재직일수(실근무일수 X, 휴(무일)을 포함한 월 재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 중에는 사용자의 지휘/감독에 따라 근로를 제공해야 할 의무가 있으므로, 사용자의 승인없이 근로시간 도중에 기숙사에서 쉬는 행위를 한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급 기준이 되는 임금이 무엇인지 알 수 없어 상여금 지급액을 알 수 없습니다. 상여금 제외한 연봉이 3,500만원이라면 월급여는 3,500만원/12개월= 2,916,666원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 월요일이 대체공휴일이어서 근로를 제공하지 않아 토요일 근로 자체가 주 40시간을 초과한 근로가 아니라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약 여부와 상관없이 해당 연봉액에 연장근로수당이 포함되어 있지 않은 때는 근로기준법에 따른 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.