답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 근로자 대표가 합의를 통해 퇴직연금제도 실시 여부 및 제도형태를 결정한 후 퇴직연금규약을 작성하고 퇴직연금사업자를 선정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 근로한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반은 아니나, 하루라도 근무한 날이 있으면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 서류상이 아닌 실제 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로서 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법에 따라 5인 이상인지 여부를 판단해 보아야 알 수 있습니다. 만약, 5인 이상이라면 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 노동청에 신고하여 직장 내 괴롭힘으로 인정 시 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 수급한다는 이유만으로 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 다만, 해고 또는 권고사직 등 인위적으로 인원을 감축하는 사유로 퇴사 처리 시 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업이 중단되는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주급으로 지급하는지 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다.2. 수습기간 중에 지급하기로 한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경영상의 이유로 인한 권고사직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 이 때 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 저 또한 무슨 말인지 모르겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을, 오후 10시부터 다음 날 오후 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 일반적으로 휴게시간에 해당하므로 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유롭게 시간을 이용할 수 있으나 직장 내 규율을 위해 최소한의 장소적 제한을 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 장기간 휴직으로 인해 정상적인 근로가 불가할 경우 통상해고를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.