답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제1항에서 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급하도록 규정하고 있으므로 1.5배 이상을 지급하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청에서 주관하는 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다. 다만, 국세청 사이트에서는 근로장려금 지원자격에 대하여 안내하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 업무와 질병간의 상당인과관계가 있어야 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 가까운 산재전문 노무법인에 방문하여 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 2. 네3. 없습니다.4. 산재 승인 시 휴업급여와 구직급여는 중복하여 지급받을 수 없으므로 산재요양이 종결된 이후에 구직급여를 신청하여 수급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무의 효율성 및 안전사고를 예방하기 위해 사생활 침해를 최소화하는 범위 내에서는 휴대폰 사용을 금할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 내용은 인사/노무와 관련없는 질의이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 주장과 같이 1주에 휴(무)일이 1회 주어질 경우 특정 주에는 6일제 근로를 제공한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하고자 한다면, 최저임금 기준 월급여액은 "(15시간+주휴 3시간)*4.345주*9,860원= 771,151원(세전)" 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴일근로수당은 퇴직 전 3개월에 근로한 대가로 지급된 것으로 볼 수 없으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 고정적으로 발생하는 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 근로계약서상에 명시하고 그 계산식도 기재해야 합니다. 또한, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항 또한 근로계약서상에 반드시 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직 근로자라 하더라도 1주간 소정근로일을 월~금요일로 정한 때는 월~금요일을 모두 개근해야 주휴수당을 지급할 의무가 있습니다.