답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자와 퇴사일을 4.1.자로 합의한 때는 가능합니다. 2. 퇴사일을 적어도 4.1.자로 정해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 휴직기간을 포함해도 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 2. 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자는 사용자의 이익을 배려해야 할 근로계약상의 성실의무를 지고 있으므로 근로자가 직장의 내부사실을 외부에 공표하여 사용자의 비밀/명예/신용 등을 훼손하는 것은 징계사유가 됭 수 있고,그 해당여부는 공표된 내용과 진위, 그 행위에 이르게 된 경위와 목적, 공표방법 등에 비추어 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차유급휴가를 사용한 기간 중에도 재직 중인 상태에 있으므로 이를 반영한 근무일수만큼의 상여금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해가 인정되기 위해서는 출퇴근 중에 발생한 사고로 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 하므로, 단순히 자동차간의 접촉사고로 인명피해가 발생하지 않았다면 산재신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 회사가 질문자님을 직접 고용한 정황이 없으므로 근로계약서 등이 없어 근로한 사실을 증빙하지 못하는 한, 임금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 불명이라 하여 취업하지 못하는 것은 아닙니다. 다만, 신분을 확인할 수 있는 자여야 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자의 연차휴가 사용시기를 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의가 있다면 근로자에게 불리한 조건은 아니므로 질문자님이 말씀하신 방식대로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 말합니다. 이 때, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다.