답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비동거인 친족의 경우 사용종속관계가 인정된다면 근로기준법상 근로자로 보므로, 근로기준법 등 노동관계법령 위반 사실을 관할 노동청에 진정/고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 산재신청을 하지 않은 상태라면 병가 규정이 있는지 확인해 보시고 회사에 병가를 신청하시기 바라며, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월~금요일까지 주 40시간을 초과하므로 토요일은 소정근로일이 아닌 무급휴무일로 보아 토요일에 공휴일을 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 주장하신 바와 같이 병가를 이유로 회사에서 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.3. 근로자의 동의 없이 해고를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 사용 후 곧바로 출산휴가를 사용할 수 있으며, 연차유급휴가 또한 특정 근로일에 근로자가 지정하면 부여해야 합니다. 따라서 상기 스케쥴에 따라 휴가/휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 퇴직일이 2024.2.22.이라면 2024.3.6까지 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 장기근속자일수록 퇴직금 지급 시 재직일수에 비례하여 퇴직금이 증가하므로 유리하며, 연차유급휴가 또한 매 2년을 초과하는 날부터 1일씩 가산휴가를 부여해야 하므로 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일할 계산시 실근무일수가 아니라 월재직일수를 곱해야 합니다(월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우, 그 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되면 계약기간 만료로 인한 이직으로 보아야 하나, 사용자가 재계약 체결을 제안한 경우에는 이를 질문자님이 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초상권 침해가 불법행위에 해당하여 민사상 손해배상 청구가 가능한지 여부에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.