답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 사용자가 질문자님을 해고한 것인지 알 수 없습니다. 일단, 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 근로수령을 거부한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입해야 구직급여를 신청할 수 있으므로 사용자에게 고용보험 소급가입을 요청하시기 바랍니다. 만약, 소급가입을 거부한 떄는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무자로서 해당 사업장에서 6개월 근무한 때는 해당 사업장만으로는 피보험단위간이 180일이 되지 않으므로, 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서의 피보험단위기간이 없을 경우에는 다른 사업장에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 설사 근로자성이 인정되더라도 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인지 별도로 검토해 보아야 알 수 있습니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.3. 사직서를 제출하지 않아야 부당해고를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 각 사업장을 대상으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 연말정산에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기와 같이 연봉계약을 유효하게 체결했더라도 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유로 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 퇴직금 중간정산을 반드시 허용해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사하여 퇴직금을 수령한 후 재입사할 수 있으며, 이 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 연차휴가 및 퇴직금 산정 시 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사자도 퇴사 이전에 교육기간에 포함된다면 이수를 하여야 하나, 퇴사자가 이수를 하지 않은 상황에서 퇴사한 때는 사업주 및 사업장은 교육실시 이력 및 증빙자료를 보관하셔서 추후 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타 소득과 합산하여 연 2000만원을 넘게 되면 피부양자에서 제외되거나, 직장가입자는 소득월액보험료가 발생합니다. 다만, 해당 사실을 현 회사에 통보하지 않습니다.