답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간을 변경하지 않는다면 근로계약서를 다시 작성할 의무는 없습니다.2. 소정근로시간을 변경하지 않을 시 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 제도와 상관없이 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진제도를 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 주 5일 근무했다면 피보험단위기간이 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 공제신고서가 의미하는 것이 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어려우며 상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 아직 회사가 근로관계를 일방적으로 종료시키지 않았으므로 해고가 아니며, 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 사정으로 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야지 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 부당해고인지 알 수 없습니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 부당해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.