답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지 않고 단순히 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 수용한 것이라면 권고사직으로써 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 마찬가지로 출근 시간 전에 사용자의 지시/명령에 의해 근로제공한 때는 초과수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 상기 사유로 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용한 사실이 있다면 권고사직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정 여부 판단 시 180일 이상 요건은 피보험단위기간 즉, 보수지급의 기초가된 날을 말하며 이는 180일 이상이기만 하면 됩니다. 반면에, 소정급여일수 즉, 구직급여 수급기간을 결정하는 피보험기간은 이직 당시의 고용보험 가입기간을 말하므로 질문자님의 경우 1년 이상 3년 미만으로써 150일간 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수"로 산정하며, 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 사용자가 그 차액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 내용이 사실이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 예비군법 제10조에 따라 소정근로시간에 예비군 훈련에 참석한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴근 시간 전까지 근로제공 의무가 있는 것이며, 사용자의 지시/명령에 의해 퇴근 시간 이후에도 근로한 때는 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계위원회의 구성, 역할, 권한 등에 관한 사항은 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속근로기간이 3개월 이상이고 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.