답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정서에 기본 인적사항, 근로조건, 체불임금 등을 기재하고 이를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법에 따라 10일의 유급휴가를 보장해야 합니다.2. 허용해야 합니다.3. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.4. 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금피크제는 정년을 보장하거나 정년을 연장해주는 대가로 일정 연령부터 임금을 삭감하는 제도를 말하므로 업무강도와 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이므로 가산수당을 청구할 수는 없으나 근로제공 의무가 없는 토/일요일에 근로한 시간만큼의 임금은 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로를 제공하려 했음에도 불구하고 사용자가 근로수령을 거부한 경우라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 유급휴가이므로 그 날 연차휴가를 사용한 때는 유급으로 처리해야 하므로 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로는 근로시간의 길이와 관계가 없으므로 연장근로와 같이 시간의 길이에 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네3. 소정급여일수와 관련된 피보험기간을 말하는 것이라면 이직확인서를 발급하지 않더라도 전산상에 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.2. 부당해고 구제신청이 가능합니다.