답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직원을 고용한 경우에 해당 직원이 4대보험 가입요건에 해당하면 가입해야 하고, 부부 또한 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 정년을 도과한 상태에서 이의제기 없이 계속하여 근로제공을 한 경우에는 정년을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없으며, 근로자의 동의가 없는 한, 촉탁직 근로자로 전환시킬 수 없습니다. 즉, 근로자의 동의가 있어야 촉탁직 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 지급받기 위해 허위로 이직확인서를 정정할 수 없으며, 허위로 작성하여 신고한 때는 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만기일 이후에 퇴사하면 청년내일채움공제금을 지급받을 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 1588-6259로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으나, 사용자가 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 형식은 중요치 않으며 채용 절차에 따른 내용을 근로계약서상에 구체적으로 명시하면 그대로 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 회사에서의 4대보험 상실일이 새로 취업할 회사에서의 4대보험 취득일 이전으로 신고가 될 예정이라면 이중 취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 즉, 임금은 근로기준법 제43조에 따라 그 전액을 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에 한하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 근로기준법 제61조 및 제62조에 해당하지 않는 한 사용자가 일방적으로 사용시기를 정할 수 없으며, 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하고 휴무하는 것이므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.