답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 30분이라면 (7.5시간×5일+4.5시간×1일+주휴 8시간)×4.345주×12,000원= 2,607,000원(세전)입니다. 월 예상실수령액은 2,318,210원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 최저임금법은 모든 사업장에 적용되므로 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 "근로자의 동의 없이" 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고정적으로 지급하는 연장근로수당이라면 무급휴무일인 토요일에 근로를 제공하지 않을 경우에는 상기와 같이 산정된 연장근로수당을 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하였으므로, 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태이며 계약기간 만료로 인한 이직으로써 퇴사처리할 수 없습니다. 따라서 경영상의 이유로 인한 권고사직, 해고 등 다른 비자발적 이직사유가 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공단에서 산재 승인 여부 및 요양기간을 결정하게 됩니다. 2. 요양기간에 대하여만 재해보상의 책임을 면하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하는지 여부와 관계없이 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 2. 최초 입사일로부터 1년이 되기 전까지 발생하는 최대 연차휴가일수는 11일이며, 1년 동안 11일의 범위 내에서 사용한 연차휴가를 차감하여 정산해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 취업규칙을 불리하게 변경하고자 할 때는 근로기준법 제94조제1항 단서에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하며, 사용자가 일방적으로 변경한 때는 그 변경 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에는 "(60시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원=2,842,330원(세전)" 이상 월급여를 지급해야 하며, 이에 미달한 때는 그 차액을 사용자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 월급제 근로자라면 "280만원/31일*24일=2,167,742원(세전)"을 지급하면 됩니다. 2. 계속근로기간이 1년 미만이므로 지급받을 수 없습니다. 근로관계 단절없이 종전 근로기간을 연장하여 계속근로기간이 1년 이상이 된다면 퇴직금을 청구할 수는 있습니다.