답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4.1.부터 다음 해 3.31.까지 근로관계가 유지되어야 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 1주일 개인사정으로 휴가를 사용한 기간 또한 계속근로기간에 포함되므로 1주일을 더 근무할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로한 사실을 증빙할 수 있는 방법은 근로계약서 뿐만 아니라 임금명세서, 급여이체내역, 4대보험가입이력 등으로도 가능합니다. 다만, 근로계약서를 교부받지 못한 때는 추후에 근로조건에 관한 분쟁 시 입증책임의 문제가 발생할 수 있으므로, 사용자에게 근로계약서를 작성/교부하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로, 일단 사직의 의사표시를 지체없이 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 계약기간 만료 전에 자발적으로 이직한 사실이 없다면, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 합니다. 따라서 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 1주 40시간을 초과하지 않으므로, 토요일을 무급휴무일로 정하지 않는 한, 연장근로수당을 지급할 법적 의무는 없습니다. 2. 전자가 타당합니다.3. (30시간+주휴 30/5시간)*4.345주*9,860원= 1,542,301원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월의 근무일수에 따라 급여가 변동되는 것이라면 질문자님은 월급제 근로자가 아니라 시급제 또는 일급제 근로자로 보아야 합니다. 따라서 매월 급여는 달라질 수 밖에 없으며, 실제 근무한 일수에 따라 시급 또는 일급을 곱한 금액을 지급하면 됩니다. 즉, 특정 월급여액에서 차감하는 방식이 아니라 실제 근무한 일수에 대하여 월급을 지급하여야 합니다. 참고로 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 연장근로는 발생하지 않으며, 1.5배를 가산한 연장근로수당 또한 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차휴가를 질문자님이 임의적으로 당겨서 사용(가불)할 수 없고, 사용자의 승인이 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직당시의 연령이 만 50세 미만이라면 피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 인상된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 회사에서 질문자님이 겸업을 하고 있는지 여부를 직접적으로 알수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.16.~2024.1.15. 동안 80% 이상 출근했다면 2024.1.16.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.