답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직하는 회사에서 상용직으로 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다.2. 질문자님이 구직활동을 하고자 하는 지역을 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 귀책사유를 불문하고 업무수행 중에 발생한 사고로 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 이에 따른 요양급여, 휴업급여 등을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 사업장 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에 해당하므로 자발적으로 이직하덜도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사건이 복잡하지 않으면 질문자님 혼자서도 사건을 진행할 수 있습니다. 2. 근로한 사실을 증빙만 할 수 있다면 문제되지 않습니다.3. 처리기한은 원칙적으로 25일 이내이며 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금법에 따른 급여의 종류로는 "노령연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금"이 있습니다. 즉, 가입기간이 10년 이상인 가입자 또는 가입자였던 자에 대하여는 60세(특수직종근로자는 55세)가 된 때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상이 결렬된 경우에는 종전의 연봉이 적용되는 것이지 사용자가 삭감된 연봉을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 삭감된 연봉을 지급할 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인정보보호법 제25조 위반이자 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 환급금에 관한 지연이자는 발생하지 않습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.