답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.논의 중이나 아직 정년규정이 개정된 바 없으므로 사업주는 고령자고용법 제19조에 따라 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간과 성과급 지급과는 어떤 상관관계가 있다고 볼 수 없으며, 성과급 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 1월에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하나 근로제공할 의사가 없다면 가급적이면 미리 사용자에게 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사실대로 말할 필요는 없으며 적어도 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉인상률은 노사 당사자간에 합의로 다르게 정할 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 또한, 연봉협상을 반드시 해야할 법적의무도 없으며, 협상결렬 시 종전 연봉수준이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 직장 상사가 질문자님에게만 과도한 업무를 부여할 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 실근로시간과 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 근로계약서를 작성하지 않았거나 소정근로시간이 매번 변경되는 경우에는 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 월급제 근로자의 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1.31.까지 출근해야 할 의무가 있습니다. 1.31.까지는 재직 중인 상태이므로 12월 급여는 1.10.까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자 대표와 특정 근로일에 공휴일을 대체하기로 서면합의한 때는 공휴일 근로는 통상근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.