답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 확인해 보아야 답변을 드릴 수 있습니다. 2. 주휴수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다. 3. 상기 내용만으로 최저임금에 미달하므로 연장 및 야간근로수당도 추가적으로 청구할 수 있습니다. 다만, 1번 답변과 같이 근로계약서를 확인해보아야 명확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공간제약 등으로 사업장 내에 휴게시설 설치가 어려운 경우, 휴게시간이 충분히 보장되는 범위 내에서 노사협의를 통해 해당 사업장과 가까운 곳에 휴게시설을 설치할 수 있습니다. 휴게시설을 이용하는데 왕복하여 소요되는 시간을 감안하여 휴게시간을 추가 부여하는 경우에도 사업장 외부에 휴게시설 설치가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님은 파견업체인 B회사 소속이므로 B회사에서 정한 기준에 따라 상여금 등을 지급받을 수 있고 별도의 규정이 없다면 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 40시간 근무하기로 한 경우라면 2,060,740/2,500,000*100%=82.4296%까지 가능합니다.2. 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 최저임금에 산입되는 월금액이 2,060,740원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님이 지급받는 월급여는 최저임금에 미달하므로 그 차액을 회사에 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 단순히 자발적으로 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 다만, 하기와 같이 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 월세액 공제 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법적 측면에서는 재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘으로써 관할 노동청에 진정할 수는 있으나, 사용자가 아닌 자에 대한 처벌 조항이 없으므로 실익이 없을 것으로 판단됩니다. 따라서 민사소송 또는 형사소승을 제기하여 구제받으셔야 할 것이며, 소송과 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없으며, 연차휴가는 근로자의 권리로써 근로자가 근로제공의무가 있는 날에 지정하여 사용하도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 입사일 기준으로 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.