답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금규약에서 정한 바에 따르면 될 것이며, 별도의 규정이 없다면 퇴직일시금으로 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 근로조건을 불리하게 변경하는 것이므로 해당 서약서에 서명/동의를 하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.2. 겸업을 금지하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 월급제는 1.5배, 시급제는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있으므로, 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하고 있는 바, 결혼을 위한 목돈 마련을 이유로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 지체없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 출석조사를 통해 근로기준법 위반사실을 확정하게 되며 이 과정에서 지급받지 못한 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 폭행은 어떤 이유에서든지 정당화할 수 없으므로 상기 내용이 사실이라면 점장에게 사과를 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청 또는 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란 산재보험법상 보험급여를 청구하는 대신 회사와 일정 수준의 금액을 지급하기로 합의하는 것을 말합니다. 산재처리는 추후에 발생할 수 있는 장해에 대하여도 급여를 지급받을 수 있으므로 산재신청을 하여 보험급여를 지급받는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직과 명예퇴직은 회사마다 다른 의미로 규정할 수 있으나 일반적으로 동일한 의미로 사용됩니다. 즉, 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등의 방법으로 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.