답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 설 연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 적정한 온도(18℃∼28℃)를 유지할 수 있도록 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 로비 앞에서 미끄러져 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 업무상 재해로써 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱 업체가 생긴 이유는 업무의 일부 과정을 경영 효율의 극대화를 위해 외부의 제삼자에게 위탁해 처리하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1-1. 말 그대로 특정 주에 1주 15시간이 되지 않더라도 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 15시간 이상인 주로 봅니다.1-2. 아닙니다. 한달 60시간이 아닌 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 2. 네, 퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직일 전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가족수당이 계속적/일률적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 2. 명예퇴직금 산정방식은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하며 나머지 4대보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 여성근로자는 임신 중에도 모성보호를 위해 육아휴직을 신청할 수 있으나, 남성근로자는 출산 후에 육아를 위해 휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정규직 급여를 지급해야 합니다. 2. 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로에 대한 사항은 앞서 답변드린 바와 같습니다. 2. 2024년 기준 최저임금에 미달하므로 2024.1.1.에 2024년 최저시급 이상을 적용한 임금을 작성한 근로계약서를 교부했어야 하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.