답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못하므로(근로기준법 제8조, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하며, 1일 단위와 1주 단위 중 많은 것을 연장근로시간으로 보아 산정합니다. 따라서 1일 단위로 보았을 때, 1일 8시간을 초과하는 연장근로는 5시간이며, 1주 단위로 보았을 때 1주 40시간을 초과하는 연장근로는 2.5시간이므로, 1주 5시간을 연장근로로 보아 회사에서 산정한 방식대로 연장근로수당을 책정하면 법 위반으로 볼 수 없습니다(5시간*4.345주*1.5=32.5875).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(60시간+주휴 8시간+연장 20시간*0.5)*4.345주*9,860원=3,341,653원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 하급자가 집단적으로 상급자를 따돌리는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 또한 징계사유에 해당하므로 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하여 징계하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간이 15시간 포함) 이상이므로 4대보험 가입대상입니다. 다만, 상기 급여는 최저임금에 미달하므로 주휴수당을 포함한 최소 822,561원(세전)을 월급여로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자 사이에 퇴사일에 관한 합의가 있으면 가능합니다. 2. 퇴직일 전 3개월 간의 임금총액이 높을수록, 재직일수가 늘어날수록 퇴직금이 증가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 장애인 인적공제 등 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 당사자간 체결한 계약의 내용에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고가 정당한지 여부는 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 근로기준법 제59조에서 정하는 특례업종이 아닌 한, 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킨 경우에는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.