답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 2년을 초과하여 근로하지 않은 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고와 사직은 병립할 수 없습니다. 해고한 사실에 대하여는 해고를 주장한 근로자가 입증할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급한 사실이 없다면 적극적으로 소명하시기 바라며, 부정수급에 따른 법적 처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 퇴사를 권고해야 권고사직이 성립할 수 있는 것이므로 부당한 징계처분에 대하여는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 받을 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 퇴직 후 3년이 지난 시점에서는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 공무직이든 아니든 근로계약에서 정한 근로조건에 따라 실제 근로한 시간에 대하여 임금을 산정하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 및 통상임금을 알아야 답변이 가능합니다.2. 2023.12.17.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당은 별도 지급해야 하며, 퇴직금 산정 시 평균임금에는 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 급여는 209시간×9,860원= 2,060,740원을 일할계산한 "2,060,740원÷31일×17일"에서 세금 및 고용보험료를 공제하여 지급하면 되며, 2월 급여부터는 정상적으로 2,060,740원에서 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 연차휴가를 사용한 시간은 연장근로 판단 시 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.