답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 평균임금 또는 통상임금으로 지급하되 별도의 규정이 없다면 일반적으로 통상임금으로 지급하며, 1.5배가 아닌 1배로 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금 산정 시 이를 제외하고 그 시간 또한 제외하여 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자의 동의를 얻어 경력증명서를 제출하도록 요구할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소집해제일을 계약기간 만료일로 정하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로 볼 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 별도의 근로계약기간을 정했어야 합니다. 3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 휴게시간 30분을 부여한 경우라면 휴게시간은 무급이 원칙이므로, 휴게시간을 제외한 나머지 3.5시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 회사에서의 피보험단위기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되거나, 이직 후 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자에게 부당전직을 하면 근로자는 부당전직이 있었던 날부터 3개월 이내에 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하되 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다. 만약, 입사일 기준으로 정산한다면, 26일-(2+15+1)=8일분의 잔여연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보며, 월 중도 입사 또는 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 월급여가 2,060,740원이라면, 1.1.~18.까지 급여는 "2,060,740원/31일*18일=1,196,560원(세전)"을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.