답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 파견기간을 연장할 수 없으며 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 대체공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년차는 입사일로부터 만 1년이 되는 시기를 말합니다. 즉 입사일부터 1년차이며, 만 1년+1일이 되는 순간 2년차가 됩니다. 따라서 2020.7.부터 현재까지 계속근로 중이라면 4년차에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 주차가 연차휴가를 말하는 것이라면, 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그날 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 하는바, 2023.12.통상임금 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 다만 해당 상여금이 통상임금인지 여부를 먼저 검토해야할 것입니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험료를 월급여액에서 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않을 경우에는 업무상 횡령죄에 해당할 것으로 판단되는 바, 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 일반상식을 요하는 질의이므로 인사/노무카테고리에 적합하지 않습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만임에도 불구하고 해당 휴가를 부여한다는 내용이 있다면 복리후생 차원에서 보장하는 것으로 보아 법에서 정한 기준이 아닌 근로계약에서 정한 바에 따라 휴가를 부여하고 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 PC가 회사에서 지급되는 것으로써 개인 물품이 아니라면 상기 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.