답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근했다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다(8시간*통상시급).2. 1번 답변과 같습니다. 근로기준법 위반입니다. 3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 매월 정해진 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금체불로써 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크아웃 신청 중이라 하더라도 퇴직금 지급의무를 면할 수 없으므로, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 연차휴가를 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 휴가비가 복리후생적 금품이라 하더라도 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 경우에는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 "(7시간*5일+주휴 7시간)*4.345주*9,860원= 1,799,351원(세전)" 이상 지급한다면 최저임금 이상이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 일할 계산 시 실근무일수로 나누는 것이 아니라 해당 월의 일수로 나누어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 장소의 변경에 불과하다면 1호점에서 근무한 기간은 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 2023.2.19.부터 1년이 되는 2024.2.18.까지 근무하면 되며, 2023.2.19.부터 고용보험에 가입되어야 합니다. 만약, 정정신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케쥴 근무자 또한 근로기준법상 휴일규정이 적용되므로, 설연휴 기간 동안 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있을 경우 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.