답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자로서 마지막 근무일의 1일 소정근로시간을 기준으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금을 알 수 없어 평균임금으로 퇴직금을 산정할 수밖에 없는 바, 평균임금으로 퇴직금을 산정하면 다음과 같습니다.- (370만원÷31일×17일+370만원+370만원+370만원÷31일×14일)/92일×30일×1,229일/365일= 12,187,522원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있더라도 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산할 수 있으므로, 2024.1.1.에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보고 정산이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 상기 소정근로시간에 따라 근로제공을 하기로 하였으나 월 중도에 퇴사한 월급제 근로자인 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "210만원/31일*12일=812,903원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급함이 원칙이며, 근로자의 동의 없이 사용자가 해당 연차휴가를 이월하여 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우에는 내일채움공제 중도해지 사유 중 사업주의 귀책사유로 인한 퇴사로 보므로, 11-16코드로 상실신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4.1.에 발생한 연차휴가 15일은 2022.4.1.~2023.3.31. 동안 80% 이상 출근한 대가로 이미 부여된 것이므로, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법 제61조제1항에 따라 연차휴가 사용촉진조치가 퇴직일에 영향을 받지 않고 각 기간별로 1/2차 촉진조치가 가능한 경우에는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 6회 휴무로 고정되어 있는 것인지, 주 6일제 근무인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 6일제 근무로 본다면 다음과 같이 산정된 금액 이상으로 월급여를 지급해야 합니다. - (48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,570,502원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.1.1.자로 퇴직연금에 가입할 수 있으나, 2023.8.~2023.12.31. 동안 미가입된 기간에 대하여는 추후에 퇴직할 시 퇴직금(일시금)으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에 대한 연차휴가사용촉진 조치에 관하여는 근로기준법 제61조제2항에서 정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.