답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정보주체의 동의를 얻은 경우에는 평판조회를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로, 그 전에 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약서 미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 이직사유를 굳이 말할 필요는 없습니다. 3. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 4. 네, 손해배상과 관련없이 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 회사에서 퇴사처리한 때는 회사의 요구에 응할 의무는 없습니다. 즉, 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한, 해당 월일수로 나눈 금액으로 일할계산하여 공제하면 됩니다. 즉, 1월인 경우 31일로 나눈 금액을, 2월인 경우에는 29일로 나눈 금액을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있습니다. 2. 앞서 답변드린 바와 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사하더라도 손해배상의 책임을 지는 등의 법적책임을 지기 어렵습니다. 2. 또한, 기 제공한 근로에 대하여 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업인지 여부와 상관없이 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 일정 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 민사소송을 제기하였더라도 해당 사업주에게 재산이 없을 경우에는 미지급된 수당을 지급받을 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원(1일 8시간 기준)입니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 이직 당시 피보험기간이 1년이상 3년 미만이고, 만 50세 미만인 경우라면 150일, 만 50세 이상이라면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.