답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 주 5일 이상 근무한 경우 피보험단위기간은 합산하여 180일 이상이 되므로 해고로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의 없이 해고를 철회할 수 없으므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 사용자가 취하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙에 근거 규정을 두고 해당 직원의 동의가 있다면 임금피크제를 적용하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주가 아닌 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무전문가인 세무사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 상용근로자로서 4대보험에 모두 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 다만 연차휴가 사용 시 연차휴가수당은 파견사업주가 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 별도의 정함이 없는한, 사용자는 민법 제660조제3항에 따라 2024.1.31.까지 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 1.15.임금지급일에 12월 급여를 지급해야 합니다.