답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1.15.까지 상실신고를 해야하나, 2.14.까지 신고하면 과태료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 기간 중에는 근로제공의무가 없으므로 해당 기간 동안에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 구체적으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면, 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금지급일을 도과하여 지연 지급한 때는 근로기준법 제43조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 개인사정으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 및 퇴직금이 체불된 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역, 출퇴근일지 등을 구비하여 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 세후 90만원에 대한 세전 임금이 최저임금 이상이고, 퇴직금을 지급하는 것이 아니라 적립하는 것이며 이에 동의하여 근로계약을 체결한 때는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일이 아닌 35일로 계산할 경우 "평균임금×35일×재직일수÷365일"로 퇴직금을 산정하면 됩니다. 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이때, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다(위 사실관계만으로는 통상임금이 얼마인지 알 수 없음).