답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 고용보험가입기간을 말하며, 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 피보험기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 피보험기간은 구직급여 수급기간 즉 소정급여일수에 영향을 주나, 피보험단위기간은 구직급여 수급요건 즉, 최종 이직일 전 180일 이상 요건과 관련된 것으로써 180일 이상이기만 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직을 주장하시기 바라며 자발적 이직으로 처리할 경우에는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험 가입유무와 상관없이, 일용근로자 또한 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 이를 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으며, 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서상에 퇴근시간에 맞춰 퇴근하면 되는 것이지 상기 서류상의 퇴근시간을 초과한 시간까지 해당 사업장에 체류해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 수습기간 규정이 있지 않다면 근로계약서상에 수습기간을 명시하고 근로자의 동의가 있어야 수습기간을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중대한 귀책사유(歸責事由)로 해고된 피보험자로서 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 그 근로자에게 매월 정해진 날에 1회 이상 그 전액을 지급해야 하므로, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설날 연휴, 추석 연휴 등 지급하는 명절상여금의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 문제됩니다. 즉, 업무상 필요성이 있더라도 사회통념상 용인될수 없는 욕설, 협박, 명예훼손, 모욕 등을 한 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 2. 가능합니다. 관련 증빙서류를 구비하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.