답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로여부와 연봉협상은 아무런 관련이 없습니다. 즉, 단축 상태에서도 노사 당사자간에 자유롭게 연봉협상을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.참석한 사실이 있다면 본인을 확인할 수 있는 서명을 하거나 날인하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 귀책사유로 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다. 만약, 연차휴가를 부여하지 않거나 수당으로 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금품은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 소정급여일수에서 차감할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 3개월이 미납된 사실만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려우며, 이직일 전 1년 2내에 임금체불이 발생한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 네, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보해 두었다면 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정기상여금은 퇴직일 전 3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 퇴직일 전 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 평균임금에 포함시켜야 합니다. 2. 네3. 네, 인턴기간 중에도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로한 사실이 있다면 그 기간 또한 근속기간에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있으며, 구직급여 수급기간 중에 취업한 사실을 숨기고 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 해당하므로 이에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번이 맞습니다. 즉, 입사일부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바, 2023년도에 매월 개근 시 8일의 유급휴가가 발생하며, 2024년도에는 나머지 3개월 동안 3일의 유급휴가가 추가적으로 발생하므로, 2024년 1월 1일에 발생한 비례휴가 11일을 합산한 14일의 유급휴가가 2024년도에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피복지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.