답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우 상기 상사의 멘트만으로는 직장 내 성희롱에 해당하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그렇습니다. 다만, 회사 입장에서는 계약기간 만료로 퇴사처리하더라도 어떤 불이익이 발생하는 것은 아니므로 계약기간 만료로 퇴사처리하도록 요청해보시기 바랍니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 확인할 수 있으나 통상 확인하는 절차를 거치지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 근로자에게 불리하지 않는 한 관리의 편의성을 위해 회계년도 기준으로 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용 절차를 거쳐 재취업하여 종전 업무와 다른 업무와 다른 업무를 수행하는 등의 사정이 없는 때는 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없어 반복된 근로기간을 합산하여 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 보아 계약기간 만료로 퇴사처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 근무는 주 6일 근무제이며, 당연히 주 6일 근무할 경우 급여가 많게 됩니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수, 휴게시간이 몇 시간 언제 배정되어 있는지 알아야 급여 산정이 가능합니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 12시부터 01시까지 1시간인 경우에는 2024년도 월급여는 다음과 같이 산정된 금액 이상 지급해야 합니다.1. 주 5일제 근무인 경우- (9.5시간×5일+주휴일 8시간+연장 7.5시간×0.5)×4.345주×9,860원(2024년 최저시급)= 2,538,371원(세전)2. 주 6일제 근무인 경우- (9.5시간×6일+주휴일 8시간+연장 7.5시간×0.5)×4.345주×9,860원(2024년 최저시급)= 3,148,865원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간 규정이 적용되지 않으므로 노사 당사자가 근로시간을 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강행규정을 위반한 노사 당사자간의 합의는 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 연차휴가를 대체공휴일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비 지급기준은 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상 이유로 권고사직 또는 해고여야 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 4대보험료를 대납한 사실만으로는 퇴직금 지급의무를 면할 수 없습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.