답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준이라면 26일이나 회계년도 기준이라면 30.2일입니다(11+15×103÷365+15).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건 개선과 상관없는 특정정당을 지지하는 내용을 게시하는 것은 직장질서를 문란하게할 수 있으므로 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로 행정업무가 비서업무에 부수된 업무로 볼 수 없는 한, 이를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유급으로 처리해야 합니다.2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며, 마지막 근로일까지 연차휴가를 사용한 때는 2024.1.1.이 퇴사일이 됩니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많으므로 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다. 2. 연차휴가 사용기간 중에도 재직하고 있는 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급할 의무는 사용자에게 있으며, 질문자님이 말하는 은행이라는 것이 퇴직연금사업자를 말하는 것이라면, 해지 신청 후 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 채용공고문에 따르면 4년제 대학 졸업자 및 졸업예정자를 자격요건으로 두고 있으므로 응시가 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 서명으로 하는 것이 바람직합니다. 참고로 개명 시 고용/산재보험의 경우 내용변경신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으므로 추후에 지정한 날에 연차휴가를 부여하거나 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 무단결근은 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유로 인정될 수 있으므로 해고절차를 거쳐 해고할 수 있습니다.