답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 자는 지역가입자로서 건강보험료를 납부합니다. 만약 재취업하는 경우에는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장 가입자로서 건강보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으며, 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 이미 제출했다면 권고사직으로 보아야 할 것입니다. 권고사직이란 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급 제보 시 실명(제보자 신분이 확인된 경우)에 한하여 거주지 관할 고용센터에서 신고대상에 대한 부정수급이 확정된 경우 예산의 범위 내에서 포상금을 지급하며, 제보자의 신분에 대해서는 비밀이 보장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.29.까지 근무하고 12.30.에 퇴사한 것으로 본다면, 마지막 주에 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다. 따라서 "250만원/31일*(31일-2일-주휴일 1일)"로 일할 계산한 금액을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 출근시간에 근로를 제공하면 되므로 이를 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부했다는 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 메일 내용으로 사직의 의사표시가 전달된 것으로 볼 수 있으며, 사직을 수리하지 않은 떄는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 인적사항을 확인할 수 있는 주민등록등/초본, 임금을 지급받기 위한 본인 명의의 통장계좌번호 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월(60일) 이상 임금전액이 지연되어 지급된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 퇴사일을 12.30.로 정한 때는 "월급여/31일*29일"로 일할계산하여 월급여를 지급하면 되나, 퇴사일을 1.1.로 정한 때는 월급여 전액을 지급해야 합니다.