답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 건강보험료는 추후에 정산할 수 있으므로 반드시 보수월액을 변경할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(5.5시간*5일+3시간*1일+주휴 30.5/5시간)*4.345주*9,860원= 1,568,010원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 휴업급여 산재휴업급여를 말하는 것이라면, 추후에 산재 승인 시 휴업급여를 지급받은 때는 해당 휴업기간 중에 사용한 연차휴가는 부활하여 추후 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 퇴근시간을 17:30로 기재되어 있다면 17:30에 사업장을 이탈하여도 되며 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단 하루를 근무하더라도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여란 실업 중인 상태에 있는 자의 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로, 구직급여 수급 기간 중에 취업한 사실이 있다면 이를 거주지 관할 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 2024년 3월 퇴사 시 2024년에 발생하는 연차휴가는 없는 것으로 보아 연차휴가미사용수당을 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.판례는 경력사칭 등이 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 볼 수 있다면 해고가 가능하다고 보면서, 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도인지 여부는 사용자가 사실을 미리 알았다면 근로계약을 체결하지 않았거나 적어도 같은 조건으로는 체결하지 않았을 것이라는 채용 당시의 사정 뿐만 아니라 고용 후 해고될 때까지의 사정 즉, 근로내용과 기간, 근로에 지장을 초래하는지 여부, 허위사실 인지 경위, 사실인지 후 근로자의 태도와 사용자의 조치내용, 노사 및 근로자 상호간 신뢰관계 유지와 안정적인 기업경영 및 질서유지에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 판례는 계속근로기간 단절과 계속근로 여부에 관하여 "계약기간의 단절이 있는 기간제 근로자의 사용기간 계산은 근로계약 단절의 기간, 단절 전 후의 근로계약의 동질성 여부, 재계약에 대한 기대 가능성, 고용관행 등을 종합적으로 고려한 단절 전/후 계약의 동일성 여부 판단에 따라야 한다는 입장입니다(대법 2018.6.19, 2017두54975).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다.2. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 3. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 4. 30일이 지나면 퇴직의 효력이 발생하므로, 무단결근에 따른 손해배상 등의 법적책임을 지지 않습니다.