답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12월 6일 근로에 대한 임금은 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 상사의 행위를 상기 내용만으로는 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 이를 증빙할 수 있는 객관적인 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 근로자에게 불리하므로 근로자가 휴게시간 없이 퇴근하도록 요구하고 이를 사용자가 승인한다면 법 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 2. 3.5시간 근무 시 휴게시간 30분을 부여할 의무는 없습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연간 임금총액의 12분의 1 이상을 매년 1회 이상 근로자의 퇴직연금계좌에 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.1.~2024.1.30.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며(3.1.부터 2024.1.1.까지 매월 1일씩 최대 11일), 2023.2.1.~2024.1.31.(1년) 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.2.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 기간 또는 육아휴직 기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 해당 기간 동안 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도입니다.2. 1번 답변과 같습니다. 3. 부당해고구제신청은 관할 노동위원회에 하는 것이고, 임금이 체불된 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인신고를 한 후 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다. 이 때, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않을 시 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않으면 그 해고의 사유가 정당한지 여부를 따질 필요 없이 해고의 효력은 발생하지 않습니다.