답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근골격계질환이 업무와 상당인과관계가 있다고 인정될 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금(일시불)과 퇴직연금 둘 중 하나만을 지급받어야 할 것이므로 중복수령이 불가합니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 국고보조금이 어떤 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 또한, 실제 이직한 사유를 기재하여 퇴사처리를 해야하며, 구직급여를 수급하기 위해 허위로 이직사유를 기재하여 퇴사처리한 때는 회사 또한 법적 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 권고사직 시 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 질문자님이 만족할만한 범위 내에서 위로금을 요구할 수는 있으나 이를 사용자가 받아줄 의무는 없으므로 조건이 맞지 않을 때는 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직급여를 지급받을 수 있습니다. 2. 질문자님의 경우 퇴직급여제도 중 DC형 퇴직연금제도를 적용받고 있는 것으로 보아 연금형태로 지급받거나 해지 후 일시금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.① 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음② 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 구직활동을 하고자 하는 지역의 관할 근로복지공단에 실업인정을 받아 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 이직 당시의 연령이 만 50세 이상이라면 180일, 50세 미만이라면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정합니다. 2. 근로계약서 및 임금명세서가 필요합니다.3. 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가급여는 고용센터에서 지급하는 것으로서 임금이 아니므로 급여명세서상에 기재하지 않으며, 출산휴가급여 210만원을 초과한 나머지 회사에서 지급하는 임금을 기재하고 여기에 4대보험료 및 세금을 공제한 내용을 기재하면 됩니다.